Notes biographiques
Me Denis Villeneuve est diplômé en droit (ll.b.) de la faculté de droit de l’Université de Montréal. Il a également étudié à l’École de relations industrielles, ainsi qu’au programme de second cycle en droit administratif à l’Université de Montréal. Il est membre du Barreau du Québec depuis 1989 et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis 1998.
Il a débuté sa pratique en droit du travail, de l’emploi et en santé et sécurité en cabinet privé représentant les employeurs pendant 6 ans après un stage du Barreau réalisé auprès d’un organisme parapublic.
Il a par la suite exercé les fonctions de surintendant des ressources humaines et santé et sécurité du travail dans le secteur de la transformation du bois d’œuvre pour une entreprise pancanadienne. Il a été directeur des ressources humaines, puis directeur administratif pour une entreprise de transformation alimentaire québécoise. Ensuite directeur des ressources humaines pour une usine de pâtes et papier d’une entreprise internationale. Il a poursuivi sa carrière dans le domaine de l’aéronautique auprès d’une entreprise de service pancanadienne comme directeur ressources humaines et directeur des relations de travail. Enfin après une expérience dans le monde municipal comme directeur des ressources humaines, puis greffier et directeur des services juridiques, Me Villeneuve effectue un retour aux sources dans le monde de la consultation en gestion des ressources humaines, des relations de travail et de la santé et sécurité au travail.
Ses expériences de travail et son expertise l’ont amené à traiter divers aspects de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel, de la gestion du changement, de l’évaluation de rendement ou du coaching en entreprise. Ayant géré de nombreux dossiers de relations de travail, de réorganisation, de développement, d’acquisition ou fusion d’entreprises, il est habilité à accompagner les entreprises dans ces démarches. Fort de son expérience terrain en matière de santé et sécurité au travail, tant en prévention qu’en réparation, il est un professionnel pragmatique saisissant les enjeux tant pour les dirigeants de l’entreprise que pour les employés et soumet des solutions accessibles. La gestion d’un service des ressources humaines sous toutes ses facettes, notamment les avantages sociaux, la paie ou un SIGRH, tant en établissement que multi-sites, fait partie de ses acquis.
