Relations de travail
La gestion d’une demande en accréditation syndicale, la négociation d’une convention collective, ou la gestion des griefs causent des mots de têtes à beaucoup de gestionnaires d’entreprise. Une vision moderne et pragmatique de la relation patronale-syndicale a toujours sa place. Toutefois il est plus difficile de les faire valoir quand des intérêts opposés sont en présence. Les différents moyens de traiter et régler les conflits requièrent doigté et expérience, et nous pouvons vous accompagner dans ces démarches.
Normes du travail et autre lois
Que ce soit pour la mise en place de politique de harcèlement psychologique, de politique contre le tabagisme en milieu de travail, ou pour la gestion des horaires de travail de l’entreprise, les normes du travail et bien d’autres lois ont un impact significatif lors de votre prise de décision. Vous avez besoin d’être orienté, de suggestion ou d’un accompagnement pour qu’on réalise la mise en place de politiques pour vous, ce sera notre plaisir de le faire.